为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层主岗及职数如何设置1、部室周围长、负责人，副周围长、副负责人。明确竟聘职位及职数具体情况见下表。2、西南分机构营销部门经理、华北分机构、华北分机构副营销部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构命名 | 中间工作 软件设置 | 备 注 |
综和工作室 | 1正3副 | 设行政处、后勤部护卫队、图片数字化副处长委员 |
事業发展方向部 | 1正 |
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销售市场发展部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安销售市场 |
安全可靠治理部 | 1副 | 应急副经理身兼外长，由单位聘请；我的理想副职在雄安挂职，这次不竞选。这次竞选副职重要消防火灾和平常应急治理工学院作 |
过程服务管理部门 | 1正1副 | 副职常见责任人生产设备原材料处理 |
产品品质科技部 | 2副 | 副总裁工身兼外长，由工司聘用。 1副职重要性能服务经营，1副职重要网络进步英语和技艺服务经营 |
预结算的时候处理部 | 1副 | 总经历工程师兼管局长，由工司任聘 |
财务人员管理方法咨询中心 （财务管理部） | 1正2副 | 1副主任委员偏执新公司生活钱处理；1副主任医师看重单位会计师账务处理、资产投资监管、总成本监管。 |
人工劳动自然资源部 | 1正1副 |
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国内的法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党委会办公区室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公场所，正职任党办室主管、公司部处长、总工会副执行主席，副职任党办室副主管、公司部副处长和公司员
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组织开展部 | ||
商会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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监查进行检查内部审计部 | 1正1副 | 两台门合署会议室，正职兼团委书纪，副职主要的有担当内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结成績，经竞岗（高性价比）领导人小队批准后，公布竞岗成績。请评定河北四建准时的缴纳竞选会，主观性房屋公证地抓好评定辦公。评定归纳辦公由竞选辦公管理者项目组辦公室否则，统计显示报告报竞选辦公管理者项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关联特殊要求（一）前往参加竞岗的考生一定担保所填好的內容实际没有问题，所演讲视频的內容大事求是。出现 有弄虚作假诉述的，关闭其两三年竞岗能力。（二）明令禁止缴纳国竞岗的工作者根据各类校园推广渠道请托评判工作者为自我打涨分或请上级部门老板打问好，明令禁止别的工作者为缴纳国竞岗的工作者拉票拉分。有企业员工告发或根据别的经过发现后的存在下列违法方式的，撤消方式人竞岗出场资格。（三）评判职工评判时需要通过评判细则和得分率规模客观事实委托公证地评判，不应伤人情分，不应吸收请托乱评判。（四）叁加竞岗的人群和评分系统人群必需照常叁加竞岗交流会，遵照主会场工作纪律。六、组建领导人员另行通知竞岗运行在工厂党委会会、执行理事会的大一统领军下完成。工厂解散竞岗运行领军小队和工作的室，否则竞岗关干运行。领军小队班班组长为董国富民强人，副班班组长为唐志强人，小队组合成员名单为工厂列席班子组合成员名单。竞岗工作的室主管董国富民强兼，副主管李怀生、刘金河兼，工作的室由党委会会阻止部、人工手动操作材料部、纪委二部门师组合成。