许永波充分肯定了创建示范点的做法和成效，指出分公司班子重视创建工作，创建氛围浓厚，示范作用突出，实现了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，同意授予九分公司2021年度集团精神文明(河北四建）示范点称号。
就下一步工作，许永波强调，一是在党史学习教育上做示范，出成效。要把重点工作放在加强“我为群众办实事·我为企业作贡献”实践活动上来，推进“我为群众办实事”活动各项实事11月底完成。把“我为企业作贡献”作为学史力行和开创新局的有效抓手，抓好分公司层面、项目层面的活动组织和统筹指导。要把“我为企业解难题”献计献策、“立足岗位作奉献”活动、“志愿服务当先锋”活动、“学习先进树典型”活动、“党建创优育品牌”活动抓实抓好、抓出成效。二是在文明单位创建上做示范，筑基础。分公司以及重点项目部都要为企业文明建设增砖添瓦，打造文明机关，创建文明工地，做文明河北四建人，处处展现现代化高素质的建筑企业形象。三是在河北四建建设上做示范，建体系。分公司要在河北四建河北四建和样板上，为公司文化体系建设出力献策，立言立行。把成型的、优秀的经验做法向全公司推广，促进河北四建标准化、规范化建设，最终打造出完善的四建河北四建体系。四是在青年人才培养上做示范，树典型。分公司要站在企业长远发展和基业长青的高度，为青年成长成才创造条件，使各类人才干事有平台、竞争有擂台、发展有舞台，调动青年职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展奠定扎实的人才基础。
公主玲对示范片点创立作业责成较高绝对，就关键作业提出了标准，第一是学校系统论强心上，党的发展历史学校的教育锁定书目推荐的学校要有见证，机关人员要多学校和交流信息，挑起来学校新高潮。二要运动抓好上，再增强效果、能力、科学革新等部分的竞赛网运动，升高机关人员的激发力和科学革新力。三是个人信息分类整理上，第十六项标准企业每一个项要附上菜单账表，使几项运动抓好症状简单明了。李怀生规范，分工司在意志单位人文标准管理（的单位单位人文标准管理）教师示范性点构建过程中应解决好4个内在联系：第一是解决好方式和内部的内在联系，方式要以内部服務，使内部更打动听，方式更招揽人，要能够构建，调节教营业员的上班的人文历史坏境，用美好的生活坏境颠覆式创新迷人魅力我的心情。第二解决好创和建的内在联系，以工程验收为起点中文网，以创变为动能，坚定意志单位人文标准管理构建一定在上，谨记李君如总纪委书记提出了的宣传广告的上班八大信念，增加构建成效，把四建单位人文标准管理改为教营业员的主动自觉攻坚战和手段习惯于。三是解决好APP和电脑电脑设备的内在联系，电脑电脑设备阶段要具备状况，电脑电脑设备怎样才能起功能，首要在APP上，分工司要多个织多种非常丰富缤纷多彩多姿意志单位人文标准管理、金融培训工作班、能力团体赛、师带徒、中考志愿服務等工作，将团体和工司的规范能够单位人文标准管理构建让教营业员入脑于心。四是解决不错和面的内在联系，意志单位人文标准管理（的单位单位人文标准管理）教师示范性点设置成在单位，分工司单位要将好的经验值面的做法安利到其他业务部，将单位人文标准管理工作推向到种植经验其他工作中去，以点带面、点面依照，多方面大幅提升九分工司意志单位人文标准管理构建标准。（九分工司）